调查报告显示，受调查的90%以上的博士后最青睐到科研机构和高校去工作。进入政府做公务员以及出国发展成为博士后们的第二选择。而仅有不到50%的博士后有意选择进入企业。绝大多数博士后基于研究资金等问题不考虑自行创业。

　　博士后的就业观念不同于一般人才，他们利用公共资源或者企业资源进行管理的积极性很高。但找工作的主动性却不高，择业对渠道的依赖性很大。

　　调查中，八成以上的博士后希望用人单位到学校来招聘。其次，他们更愿意通过熟人和关系来找工作。第三是通过网络来求职。尽管人才市场和招聘会是目前比较市场化和流行的就业渠道，但是博士后们对此的积极性很低，几乎没有人选择此类方式择业。

不求待遇博士后扎堆“挂”政府

一旦被留下他们认为以后的生活会很稳定

　　本报讯　今天上午，北京2006博士后人才引荐会首次尝试为博士后提供到党政机关挂职的机会。来求职的博士后们不求待遇，扎堆想“挂”政府机关。

　　“待遇不重要，能进去就行。”博士后冯女士对记者说。在求职表上，她把所有的职位都填写了。

　　“我们没有任何待遇，只提供锻炼的机会。可是来应聘的人特别多，从早上到现在我们这一直围得水泄不通。”海淀区委组织部的招聘人员告诉记者。

　　记者在采访过程中了解到，这些博士后们手头上都有工作，而且几乎都是在科研单位。进入政府机关首先是想换个工作环境，一旦被留下，以后的生活就会很稳定。